Top علامات تطفيش المدير للموظف Secrets
Top علامات تطفيش المدير للموظف Secrets
Blog Article
قد ترغب في التفكير في التحدث إلى موظفك حول هذا الموضوع. قد يكون من المحبط بالنسبة لهم أن يضطروا إلى العمل ببطء أكثر قليلاً لإنهاء عملهم والتأكد من أنه على قدم المساواة. وقد يتشتت انتباههم أيضًا بأشياء أخرى في حياتهم. قد يكون من المفيد إجراء محادثة لمعرفة ما هو التركيز حاليًا.
- اعتبر طلب مديرك إنجاز مهمة ما بأقصى سرعة ممكنة حافزا على بذل المزيد من الجهد، والثقة بمؤهلاتك، لأن ذلك يوحي بإيمان المسؤول بأنك شخص يعتمد عليه في إتمام مثل هذه المهمات.
لذا، بدلاً من السعي إلى السيطرة على مديرك، فكر في التركيز على تعزيز علاقات العمل بينكما والتعاون بطريقة إيجابية ومثمرة، فيما يلي بعض النصائح التي ستفيدك في هذا السياق:
لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *
ويتابع: "لذلك قد تكون العلامات على أن مديرك لا يحبك غير واضحة، لكن يكون من السهل ملاحظتها إذا كنت تبحث عنها".
You are able to email the site operator to allow them to know you were being blocked. Please involve what you were being accomplishing when this website page came up and also the Cloudflare Ray ID found at The underside of this web page.
إشارات نجاحك تكمن في تلك الفرص التي يقدمها لك مديرك، سواء كانت مشاريع جديدة أو إدخالك في اجتماعات استراتيجية. هؤلاء المديرون الذين يفتحون لك الأبواب ويسمحون لك بتوسيع نطاق تجربتك هم من يزرعون البذور التي ستثمر في المستقبل.
إذا كنت تعاني من سلوك سلبي من قبل مديرك وترغب في معرفة ما إذا كان يقوم بتطفيشك، إليك قائمة بعض العلامات التي قد تشير إلى ذلك:
إطلاق تعليقات غير لائقة حول عرق أو دين أو مذهب أو جنسية أو خلفية الشخص الآخر.
اتخاذ القرارات الإمارات التعسفية دون مبرر منطقي واضح. مما يؤدي إلى الارتباك والإحباط بين أعضاء فريق العمل.
إذا كنت تشعر بأن مديرك يحاول تطفيشك، من المهم التعامل مع الموقف بحذر واحترافية:
أما المرتبة الخامسة من السلوكيات التي تُثير استياء الموظفين فهي القرارات الخاطئة للمدير في تعيين وترقية "الأشخاص الخطأ" حيث يقوم المدير بمكافأة موظف لا يعمل بشكل كافٍ مقابل موظفين يعملون بجهد كبير، أو يقوم المدير بتوظيف شخص ناقص الكفاءة بشكل ملحوظ، ويترك ذوي الكفاءة بدون تعيين، مما يجعل الموظفين يشعرون بعدم الثقة والاستياء والشك في قرارات المدير بشكل عام.
قم بصياغة كلامك وأفكارك بطريقة إيجابية. فبدلاً من التركيز على نور ذكر المشاكل، حاول أن تقترح الحلول والتحسينات المناسبة.
تعتبر علاقة المدير بالموظف أحد الأسس الأساسية لنجاح أي منظمة. ولكن في بعض الأحيان، يمكن أن يواجه الموظف تصرفات تطفيشية من قبل مديره.